人事制度・給与制度構築はお任せください

「人事制度を作りたい」。「給与って、どうやって上がっていくんだろう」。そんな声が人事担当者から聞かれます。

大企業では、上司や先輩から、そのノウハウを得ることができます。
ところで、中小企業の中には、現在、人事制度がありません。あったとしてもネットのひな形をそのまま利用しています。
実態に合わない人事制度をそのまま放置している事例があります。

人事制度は現場で作られる

人事制度の構築は、机上の空論になってはいけません。評価制度と給与設計は、人事制度の要です。
ところが万が一、構築に失敗すると、社員のモチベーションが下がります。
さらに離職する社員がでて、組織が崩壊します。

私たちは、実際に何度も現場に足を運び、社員が”何を評価してほしいのか”を徹底的にリサーチします。

1万人規模の一部上場企業から、2000人規模のオーナー企業、60人規模の中小企業と、さまざまな企業の人事制度を構築してきました。

私たちが目指す人事制度は、”一人ひとりに光をあてた人事制度”です。

いままで、実際に評価人事制度を構築し、現場からは高評価をいただきました。

私たちは、評価制度・給与制度設計プログラムを作成しました。
このプログラムがあれば、誰でも、評価制度・給与設計ができます。

今回、このプログラムを広く公開いたします。
興味のある方、または、評価制度、給与設計の仕組みを知りたいという方は、下記の問い合わせフォームより連絡をください。

**********************************************************************************

ヒューマンリソーステクノロジィ、hrtechno,humanresourcetechnology